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일을 월화에 끝내면 나머지 수목금은 여유롭게 보낼 수 있다는 아이디어.
그러기 위해선 버려지는 시간을 줄이고, 야근도 불사해야 한다고 한다.

근데 곰곰히 생각해 보면, 가능할 것 같기도 하다.
정말 저렇게만 된다면 지금보단 확실히 여유가 생길 거고,
그만큼 다른 분야에 투자를 더 할 수 있을 것 같고.

근데 책에 보면 상사가 퇴근 하고 술한잔 하자고 할 때.
맘에 들지 않다면 거짓말을 해서라도 자신만의 시간을 가지라는 데. ㅋㅋ

하지만 이 '스타트대시 업무기술' 에서는 월요일만은(또는 화요일에도) 기꺼이 야근할 것을 권한다. 그것이 비록 수당 없는 서비스 차원의 야근이라고 해도 말이다.

p 46.

목요일, 금요일을 '이너 홀리데이' 로 삼을 수 있다면 그보다 더 좋을 수는 없다. 하지만 진짜 휴일은 아니므로 회사를 쉬고 어디론가 놀러 가 버릴 수는 없는 노릇이다. 자기 자리나 그에 준하는 장소에서 '업무라고 할 수 있는 일' 을 하면 된다.

p 59.

또 우리 회사에는 여러 번 말을 했음에도 불구하고 아침 인사를 하지 않는 직원이 있다. 전에는 자주 주의를 주었었는데, 이런 습관은 유아기의 부모 교육에 의해 결정된다는 이야기를 들은 후부터는 주의를 주는 것을 그만두었다.

p 77.

그런데 동료 중 한 사람은 상사와의 술자리에서 벗어나는 데 성공했다. 계기는 사내 건강검진이었다. 간에 가벼운 이상이 발견되어 의사가 술을 줄이라고 했던 것이다. 그 후부터는 아무리 상사라도 "미팅을 겸해서" 라는 말로 그를 술자리에 불러내지 못했다.

p 116.

시간 가계부를 만드는 법

자세하게 적을 필요는 없다. 한눈에 보고 알 수 있도록 기호를 사용한다. 예를 들면 계약이 이루어지는 등의 의미 있는 일인 경우는 O, 일상 업무를 해 냈을 뿐인 경우는 △, 그리고 실수를 해서 일을 다시 해야 하거나 일상 업무가 늦어진 경우는 X......, 라는 식이다.

p 149.

덧) 저녁 8시부터 10시까지 읽어서 다 읽었다. 집중해서 읽으니깐 정말 빨리 읽히네. ^ㅁ^